Реальные люди

В России вырос спрос на менеджеров среднего звена, технологов и конструкторов. Такие изменения на рынке труда являются лучшим подтверждением заверений чиновников и статистиков о росте экономики. Наиболее востребованными являются специалисты в пищевой и обрабатывающей промышленности. Как рассказал генеральный директор ТризаExclusive Владислав Седленек, на одного свободного технолога часто приходится до пяти работодателей. Ажиотажный спрос на менеджеров и технологов в сфере мясопереработки, молочной промышленности, переработки сельхозпродуктов - сахарной свеклы, зерна, масла. Широкое распространение получила практика заключения контрактов с московскими специалистами на работу в регионах. Им предлагается высокая зарплата, социальный пакет, карьерный рост. Недавно мы помогли главному инженеру одного из молочных предприятий Wimm-Bill-Dann переехать на Украину руководителем проекта.
В Подмосковье активно строят заводы по переработке сельхозпродукции. Мы ведем шесть контрактов по привлечению управленческого персонала для них. Специализации - кофе, чай и по два предприятия - молоко и мясопереработка. В Москве сейчас бум на специалистов по производству колбасы. Чуть ли не каждый день открываются небольшие заводы, и многие менеджеры и технологи уходят на них с ведущих предприятий ради карьерного роста.
Опытный специалист реальной экономики с приличным знанием английского языка (французского, немецкого) стоит от $2000. И его просто-таки отрывают с руками.
Кстати, и молодая поросль, свободно разговаривающая на тех же иностранных языках, очень востребована. Радужную картину портят специалисты новой экономики - Internet. Спрос на их услуги упал. Правда, большинство находят работу и сотрудников в режиме on-line.

Все на продажу

На рынке труда не хватает продавцов. Если в прошлом году sales-менеджеры получали от $300 плюс проценты, то в этом году их доход составляет не менее $600-700, не считая комиссионных. Естественно, выросли и оклады руководителей отдела продаж - от $1500 до $2500-3000. Движение по карьерной лестнице рядовых продаж привело к нехватке специалистов в этой тонкой сфере. Компании предпочитают нанимать таких сотрудников самостоятельно: через объявления в газетах, Internet, рассматривая "самотек". В таких структурах, как "ВымпелКом", ("Би Лайн") или производитель мороженого "Айс-Фили", есть даже свои кадровые центры, которые ищут сотрудников.
Востребованы сегодня трейдеры по муке и кормам. Если в прошлом году их базовый оклад составлял $300 и процент от сделок, то к нынешней весне их доход вырос более чем в три раза.

Уникумы

Виктория Безбородова, менеджер отдела креативного подбора Кадрового центра "ЮНИТИ", считает, что за прошедший год вообще произошли серьезные изменения: "Конкуренция стала жестче, рынок структурируется. Это раньше работа менеджера по продажам состояла только в том, чтобы продать завезенный товар. Сейчас усиливается роль маркетологов, которые определяют тактику и стратегию поведения фирмы на рынке. Существенно поднялась нижняя планка их заработной платы: с $500 до $800. Во многих фирмах появилась должность бренд-менеджера. Директор по развитию также перестал быть экзотикой.
Функции коммерческого директора во многих фирмах теперь разделены на позиции директора по продажам и директора по маркетингу. Любопытно, однако, что там, где ранее существовало такое разделение, наоборот, происходит их объединение в одном лице. Видимо, оптимальная схема пока не найдена.
Изменилась роль HR-менеджера. Если еще недавно во многих фирмах это была административная должность по кадрам, не влияющая на политику предприятия, то теперь специалисты по "человеческим ресурсам" (human resourse) входят в круг высшего менеджмента и влияют на политику своей организации".
В связи с развитием промышленности востребованными специалистами стали аналитики - специалисты в области бизнес-планирования. Потребность в квалифицированных специалистах диктуется необходимостью получения инвестиций и кредитов. Высококлассные аналитики в сфере товаров повседневного спроса оцениваются в $700-2000. То же происходит и в сфере производства. Оклады аналитиков в нефтяной отрасли могут исчисляться в пятизначных цифрах.
Услуги юристов оцениваются в достаточно широком диапазоне. Рядовой высококвалифицированный юрист, как ни странно звучит такое сочетание, стоит от $800 до $2500. Его коллега в крупной корпорации - западной и равной ей по возможностям отечественной - $300-500 тыс. в год. Включая и социальный пакет, и бонусы. Распределение этой суммы на твердый оклад и приятный довесок зависит от личной договоренности. Сумасшедшие размеры компенсации оправданы тем, что такой юрист экономит своему работодателю суммы минимум в десять раз большие. События последних шести-семи месяцев наглядно показали, что такое юрист суперкласса: у всех на слуху судебные процессы вокруг НТВ и ТВ-6. Надо отдать должное профессионалам из "Газпрома" и "ЛУКойла" - свое дело они знают хорошо. Топаем к высотам
Структура спроса на высший менеджмент меняется эволюционно. Специалисты по кадрам говорят, что этот процесс идет в последние два-три года. По итогам этих лет мы можем нарисовать портрет наиболее востребованного топ-менеджера.
Юрий Котлер, старший управляющий рекрутинговой компании WHI: "Большинство работодателей отдают предпочтение менеджерам, не прошедшим через кризис. Голодным, с горящими глазами и желанием работать. Особенно заметна эта тенденция в реальном секторе. Менеджеры предыдущего поколения стали слишком осторожны, с точки зрения нанимателей, да и услуги их стоят слишком дорого. Среди топ-менеджеров особым спросом пользуются финансовые директора, высококлассные юристы, маркетологи и генеральные директора".
Труд последних оценивается в диапазоне от $60 до $300 тыс. в год в зависимости от сферы деятельности. Но есть отрасли, где и $300 тыс. - не предел.
На топ-уровне существует баланс между спросом и предложением. Однако есть потребность в топ-менеджерах со специализацией в конкретной отрасли. Особенно в таких специфических отраслях, как фармацевтика или страхование.
Все специалисты сравнивают ситуацию на рынке труда с 1997 годом: так же активно растет рынок и такой же острый голод на специалистов. Тем не менее безумных, ничем не обоснованных зарплат теперь никто не предлагает. Да и требования к профессионалам достаточно жесткие.
Может, и кризис минуем?

Журнал "Карьера"